Ngành Quản trị nhân sự là gì? Ra trường làm gì?

Ngành Quản trị nhân sự là ngành học đang ngày càng được quan tâm trong bối cảnh doanh nghiệp chú trọng phát triển con người. Ngành Quản trị nhân sự không chỉ dừng lại ở tuyển dụng mà còn bao gồm đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài. Nếu bạn đang băn khoăn học ngành Quản trị nhân sự là gì? Ra trường làm gì, hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây.

1. Ngành Quản trị nhân sự là gì?

Ngành quản trị nhân sự là gì?

Ngành quản trị nhân sự là lĩnh vực chuyên về việc tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực cho tổ chức. Người làm trong ngành này không chỉ đảm nhận vai trò tuyển người mà còn hoạch định chiến lược phát triển nhân sự, xây dựng chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc lý tưởng để tối ưu hóa hiệu suất lao động.

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, nguồn nhân lực được xem là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Vì vậy, ngành quản trị nhân sự ngày càng giữ vai trò then chốt trong việc xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp và duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững.

2. Vai trò của ngành Quản trị nhân sự

Vai trò của ngành quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự đóng vai trò nòng cốt trong mỗi doanh nghiệp, không chỉ đơn thuần là tuyển dụng, quản lý và sa thải nhân viên. Vai trò của ngành quản trị nhân sự còn bao gồm:

• Tuyển dụng nhân sự: Tìm kiếm, sàng lọc và lựa chọn những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa của công ty.

• Đào tạo nhân sự: Thiết kế chương trình đào tạo, hỗ trợ phát triển kỹ năng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên.

• Quản lý hiệu suất làm việc: Đánh giá, giám sát và tối ưu hóa hiệu suất làm việc cá nhân và tập thể.

• Xây dựng chính sách phúc lợi: Đề xuất các chương trình lương thưởng, đãi ngộ nhằm nâng cao sự hài lòng và gắn bó lâu dài của nhân viên với công ty.

• Tư vấn chiến lược nhân sự: Hỗ trợ lãnh đạo cấp cao trong việc hoạch định chiến lược nhân sự gắn liền với mục tiêu kinh doanh.

• Quản lý quan hệ lao động: Giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp trong môi trường làm việc.

Ngành Quản trị doanh nghiệp giữ vai trò quan trọng, là cầu nối mối quan hệ giữa nhân viên và doanh nghiệp. 

3. Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân sự

Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân sự

Khi theo học ngành quản trị nhân sự, sinh viên sẽ được trang bị các kiến thức từ căn bản đến chuyên sâu về:

• Quản trị nguồn nhân lực

• Tâm lý học trong quản lý nhân sự

• Luật lao động và các quy định liên quan

• Quản lý tiền lương và phúc lợi

• Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự

• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và thuyết phục

• Công nghệ trong quản lý nhân sự 

Ngoài lý thuyết, sinh viên còn được thực hành qua các dự án nhóm, bài tập tình huống thực tế và thực tập tại doanh nghiệp để hiểu rõ quy trình vận hành bộ máy nhân sự chuyên nghiệp.

>> Xem thêm: Chương trình đào tạo ngành Quản trị Nhân sự tại Cao đẳng Sài Gòn

4. Học ngành Quản trị nhân sự ra trường làm gì?

Học ngành Quản trị nhân sự ra trường làm gì?

Ngành Quản trị nhân sự từ lâu đã trở thành một ngành học hot với cơ hội việc làm rộng mở và mức lương khá hấp dẫn. Tùy theo năng lực, sinh viên sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự có thể đảm nhiệm nhiều vị trí công việc khác nhau:

• Chuyên viên tuyển dụng nhân sự

Chuyên viên tuyển dụng là người phụ trách việc tìm kiếm, lựa chọn ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Công việc cụ thể bao gồm: lên kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Chuyên viên đào tạo nhân sự

Với vai trò này, bạn sẽ phụ trách các đầu công việc chính như: Xây dựng chương trình đào tạo, training kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn cho nhân viên giúp nâng cao năng lực đội ngũ và gia tăng sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp, góp phần giữ chân nhân tài hiệu quả.

• Chuyên viên C & B

Chuyên viên C & B hay còn gọi là chuyên viên tiền lương và phúc lợi, là bộ phận xây dựng và quản lý các chính sách:  lương thưởng, phụ cấp, bảo hiểm cho nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, chính sách nghỉ phép, ốm đau,…

• Quản lý nhân sự

Sau một thời gian tích lũy kinh nghiệm, bạn có thể thăng tiến lên vị trí quản lý nhân sự, chịu trách nhiệm toàn bộ các mảng: Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm, giám sát hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, đánh giá nhân sự,…

• Chuyên viên quan hệ lao động

Đây là bộ phận tập trung vào việc giải quyết các tranh chấp, khiếu nại lao động trong công ty, đàm phán, thỏa ước hợp đồng lao động. 

5. Mức lương ngành Quản trị nhân sự

Mức lương ngành Quản trị nhân sự

Mức lương ngành quản trị nhân sự khá hấp dẫn, tùy thuộc vào vị trí và kinh nghiệm của ứng viên:

• Sinh viên mới ra trường: Ở giai đoạn này sinh viên chủ yếu là thực tập lấy kinh nghiệm nên mức lương sẽ không quá cao khoảng 8 – 12 triệu đồng/tháng.

• Chuyên viên nhân sự có kinh nghiệm 2-3 năm: Sau khoảng vài năm tích lũy kinh nghiệm, bạn hoàn toàn có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn với mức lương hấp dẫn giao động khoảng 15 – 20 triệu đồng/tháng.

• Trưởng phòng nhân sự: Vị trí này có mức lương khá cao khoảng 25 – 40 triệu đồng/tháng, thậm chí cao hơn nếu làm tại tập đoàn lớn.

• Giám đốc nhân sự : Mức lương từ 50 triệu đồng trở lên, kèm theo nhiều phúc lợi hấp dẫn như thưởng KPI, cổ phiếu, bảo hiểm cao cấp.

Bên cạnh lương cơ bản, nhân viên ngành quản trị nhân sự còn được hưởng các khoản thưởng Tết, thưởng hiệu suất, thưởng sáng kiến… giúp tổng thu nhập rất cạnh tranh trên thị trường lao động.

>> Xem thêm: Học phí – Học bổng Trường Cao đẳng Sài Gòn

Tổng kết

Ngành quản trị nhân sự đang mở ra vô vàn cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho những ai sẵn sàng nắm bắt. Để có nền tảng vững chắc và được trang bị đầy đủ kỹ năng thực tế, bạn đừng bỏ lỡ cơ hội học tập tại Trường Cao đẳng Sài Gòn – nơi đào tạo ngành quản trị nhân sự với chương trình tiên tiến, sát với nhu cầu doanh nghiệp, đảm bảo sinh viên tự tin làm việc ngay sau khi ra trường.

>>Xem thêm: Trọn bộ tài liệu ôn thi THPT quốc gia 2025 [FREE]

Phòng Truyền thông và Tuyển sinh Trường Cao Đẳng Sài Gòn (SaigonTech)

Thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:

► Trụ sở chính: Lô 14 đường số 5, Công viên phần mềm Quang Trung, Quận 12, TP. HCM