Ngành quản trị nhân sự từ lâu đã trở thành một ngành học được nhiều bạn trẻ lựa chọn bởi cơ hội việc làm rộng mở và mức lương hấp dẫn mà nó mang lại. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều người băn khoăn không biết “Học ngành quản trị nhân sự có khó không?”. Bài viết sau sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan hơn về ngành học này.
1. Ngành quản trị nhân sự là gì?
Ngành Quản trị nhân sự là gì?
Ngành quản trị nhân sự là một bộ phận chiến lược của bất kỳ doanh nghiệp nào, chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý nguồn nhân lực. Các công việc chính bao gồm: Tuyển dụng, đào tạo nhân sự, xây dựng chính sách lương thưởng và giải quyết tranh chấp nội bộ.
2. Học ngành quản trị nhân sự là học những gì?
Chương trình đào tạo ngành quản trị nhân sự
Sinh viên khi theo học ngành quản trị nhân sự sẽ được trang bị đầy đủ các kiến thức chuyên môn và các kỹ năng thiết yếu của ngành như:
- Tâm lý học quản lý
- Hành vi tổ chức
- Luật lao động
- Quản trị nguồn nhân lực
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Ngoài ra, sinh viên còn được đào tạo các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, tư duy phản biện, lãnh đạo, quản lý thời gian để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp hiện đại.
>> Xem thêm: Chương trình đào tạo ngành quản trị nhân sự tại Cao đẳng Sài Gòn
3. Học ngành quản trị nhân sự có khó không?
Học ngành quản trị nhân sự có khó không?
Ngành quản trị khách sạn được biết đến là ngành học có cơ hội nghề nghiệp rất rộng mở nhưng liệu học ngành này có khó không lại là vấn đề đáng quan tâm. Đáp án cho câu hỏi này đối với mỗi người sẽ khác nhau, nhưng nhìn chung, việc học ngành quản trị nhân sự không quá khó nếu bạn có các yếu tố sau:
- Đam mê giao tiếp và làm việc với con người
- Có kỹ năng lắng nghe và thuyết phục
- Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề linh hoạt
- Tinh thần học hỏi liên tục
Những khó khăn có thể gặp phải khi học ngành quản trị nhân sự
- Khối lượng kiến thức rộng lớn, hành vi tổ chức khá nhiều và yêu cầu tư duy logic
- Thường xuyên rèn luyện nâng cao kỹ năng giao tiếp và giải quyết tranh chấp
- Áp lực về đối nhóm lợi ích và mâu thuẫn nội bộ trong doanh nghiệp
- Cần phải xử lý tình huống nhanh nhạy và tinh tế để đảm bảo lợi ích hài hòa giữa nhân viên và tổ chức
- Đòi hỏi sự am hiểu rộng về luật lao động, các quy định về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi
Bí quyết giúp sinh viên vượt qua khó khăn
- Luôn không ngừng học tập kiến thức từ những người đi trước
- Tham gia các khóa học kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo, giải quyết xung đột
- Thực hành kỹ năng giao tiếp và đàm phán trong các hoạt động ngoại khóa
- Học cách quản lý cảm xúc và tạo dựng uy tín cá nhân trong môi trường tập thể
4. Tại sao nên học ngành quản trị nhân sự?
Tại sao nên học ngành quản trị nhân sự?
Ngành quản trị nhân sự là một ngành học đang được rất nhiều bạn trẻ quan tâm. Vậy bạn có biết tại sao nên học ngành quản trị nhân sự không? Một số lý do khiến bạn nên chọn ngành học này có thể kể đến như:
-
Nhu cầu nhân lực cao
Mọi doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều cần phòng nhân sự chuyên nghiệp để vận hành hiệu quả. Trong thời đại cạnh tranh gay gắt, nhân sự giỏi chính là lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
-
Cơ hội nghề nghiệp đa dạng
Ngoài vị trí chuyên viên tuyển dụng, bạn còn có thể phát triển ở nhiều lĩnh vực chuyên sâu như đào tạo phát triển, phúc lợi & đãi ngộ,, quản lý hiệu suất, quan hệ lao động, truyền thông nội bộ hay tư vấn nhân sự cho doanh nghiệp.
-
Thu nhập ổn định và có tiềm năng tăng trưởng
Mức lương của ngành nhân sự tăng đều theo kinh nghiệm và năng lực. Các vị trí cấp trưởng phòng, giám đốc nhân sự tại các công ty lớn có thể đạt mức lương từ 30-80 triệu đồng/tháng, thậm chí hơn ở các tập đoàn đa quốc gia.
-
Cơ hội thăng tiến rõ ràng
Ngành nhân sự có lộ trình thăng tiến cụ thể từ chuyên viên → trưởng nhóm → trưởng phòng → giám đốc nhân sự → phó tổng giám đốc nhân sự. Việc thể hiện năng lực tốt sẽ mở ra những bước tiến nhanh trong sự nghiệp.
5. Lời khuyên dành cho người mới bắt đầu học quản trị nhân sự
Lời khuyên dành cho người học ngành quản trị nhân sự
Ngành quản trị nhân sự là một ngành học rất có tiềm năng. Tuy nhiên, bạn phải cần có phương pháp học và các kinh nghiệm cần thiết để có thể phát triển tốt trong lĩnh vực này, một số lời khuyên dành cho người mới bắt đầu ngành học này:
Trau dồi kiến thức chuyên môn ngay từ đầu
Đọc nhiều sách về quản trị nhân sự, hành vi tổ chức, luật lao động và kỹ năng mềm cần thiết. Đừng chỉ giới hạn trong tài liệu học ở trường mà hãy tìm hiểu thêm các nguồn thực tế.
Tham gia thực tập sớm
Hãy tranh thủ các kỳ thực tập hoặc làm cộng tác viên nhân sự để va chạm với thực tế. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc, tích lũy kinh nghiệm và tạo dựng các mối quan hệ nghề nghiệp.
Phát triển kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe chiếm vai trò cực kỳ quan trọng trong ngành nhân sự. Bạn nên luyện tập kỹ năng thuyết trình, phỏng vấn và đàm phán thường xuyên.
Học thêm ngoại ngữ
Với sự hội nhập toàn cầu, khả năng sử dụng ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh) sẽ giúp bạn mở rộng cơ hội làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia.
Tổng kết
Như vậy có thể thấy, việc học ngành quản trị nhân sự không quá khó, nhưng yêu cầu bạn phải nỗ lực liên tục và đầy đam mê với nghề. Nếu bạn là người yêu thích giao tiếp, tháo vát và mong muốn xây dựng một môi trường làm việc tích cực, đây chính là ngành nghề phù hợp với bạn.
Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường đào tạo ngành quản trị nhân sự uy tín, thực tiễn và giàu cơ hội thực tập, Trường Cao đẳng Sài Gòn chính là lựa chọn lý tưởng. Nhanh tay đăng ký xét tuyển để nhanh ngay nhiều ưu đãi hấp dẫn.
>> Xem thêm: Chính sách Học phí – Học bổng Trường Cao đẳng Sài Gòn
Phòng Truyền thông và Tuyển sinh Trường Cao Đẳng Sài Gòn (SaigonTech)
Thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
► Trụ sở chính: Lô 14 đường số 5, Công viên phần mềm Quang Trung, Quận 12, TP. HCM
| Website: Caodangsaigon.edu.vn | Facebook: Cao Đẳng Sài Gòn |
| Messenger: Tư vấn tuyển sinh 2025 | Youtube: Cao Đẳng Sài Gòn |
| Zalo OA: Tư vấn tuyển sinh 2025 | Tiktok: Saigontech.official |
| Hotline tư vấn tuyển sinh: 0968.253.307 | Điện thoại: (028).37.155.033 |
